Чего вы хотите от работодателя!

Автор: admin , 21 Июль 2009

За последние 7 лет я успел поработать в разных компаниях, так или иначе связанных с ИТ, как в качестве штатного сотрудника, так и фрилансера. Довелось увидеть много разных примеров, когда принципы организации работы, декларируемые руководством компании, весьма слабо связаны с действительностью.Например, харизматичный и современный директор, стремящийся ввести в компании западные порядки и постоянно приглашающий бизнес гуру на семинары и нелепые штрафы в $100 за кофе на рабочем месте, и сотрудники, сбегающие из компании максимум через 2 года.Небольшая фирма выпускника технического института, ставшая крупным системным интегратором и случайно подслушанные переговоры с партнерами в стиле лихих 90 , и PR-служба, пишущая за шефа все интервью в деловые издания.Контора с колоссальным оборотом, занимающаяся поставками в гос. структуры и состоит из 10 человек, практически ничего не понимающих в компьютерах и уж тем более в серверном оборудовании. Иногда возникает ощущение, что у нас в стране человеческое отношение к сотрудникам и неформальная организация работы возможна лишь в маленьких компаниях-стартапах. Конечно, любому разработчику захочется работать в Google, прочитав статью про Googlplex. Но с другой стороны, а так ли важны всевозможные плюшки-бонусы? Станут ли эти факторы решающими при выборе работы, или же мне нужно от работодателя что-то еще?Собственно говоря, эти мысли пришли мне в голову, когда я, дежурно просматривая доступные вакансии, наткнулся на rabota.ru на интервью с главным HR Бегуна , Марией Жуковой.Вот некоторые цитаты из интервью:Да, сегодня на рынке действительно мало специалистов в области разработок, можно наблюдать самый настоящий дефицит количество размещенных вакансий от ИТ-компаний значительно превышает количество соискателей, причем в разы. Технологии активно развиваются, компании растут, а на рынке присутствуют, в основном, одни и те же разработчики. При этом опытные специалисты чаще всего меняют место работы не через сайты по трудоустройству, а с помощью личных контактов.Про дефицит разработчиков уже говорилось неоднократно, но не является ли этот дефицит следствием отсутствия нормального рынка рабочей силы и традиций мобильности? Многие компании считают сотрудников, чуть ли не своей собственностью, у руководителей сложилось отрицательное отношение к хедхантингу. Вот и получается, что новое место работы ищется в тихую, чтобы не дай бог не узнал начальник.Компании также активно расширяют предлагаемые рабочие условия, и это уже давно не просто социальный пакет, а обеды на работе, зоны отдыха и т.

Отзывов нет

« Comments

Комментариев пока нет.

« Ваш отзыв