Три составляющих успеха ваши достижения, обширные связи и умный самопиар

Автор: admin , 08 Июль 2009

Если вам уже позвонили хедхантеры, предлагая новые карьерные возможности и соблазняя большой компенсацией, поздравляем - вас заметили, признали достижения и оценили ваш потенциал. Для нас самый главный показатель - это профессионализм кандидата, который, в частности, можно оценить по результатам компании на рынке, ведь любой бизнес делается руками конкретных людей. Если компания успешна, значит, в ней работают настоящие профессионалы, которых обязательно будут принимать в расчет хедхантеры , - говорит Ирина Пашинкина, директор по корпоративным отношениям компании RosExpert.Даже если вы не думаете о смене работы, не отказывайтесь от беседы с консультантом - эта встреча может открыть перед вами новые горизонты.Но что делать, если на вас пока не обратили внимание? Как попасть в поле зрения Executive Search специалистов, не повредив при этом карьере и репутации на рынке труда? Конечно, можно придерживаться правила, что все тайное становится явным. Возможно, что люди, коммуникации, связи, скорее всего, приведут к вам, но уповать на судьбу в сегодняшнем мире тоже не стоит. Можно сидеть и ждать пока что-то предложат, но лучше проявлять инициативу , - говорит партнер консалтинговой группы ИМИКОР Нина Карелина.Однако западные консультанты, считают, что рассылать резюме можно только в начале карьеры - перспективных и активных соискателей могут заметить и запомнить. Квалифицированный и высокооплачиваемый менеджер, напротив, не должен по своей инициативе обращаться к хедхантерам - холодный поиск может даже приостановить развитие карьеры, пишет Businessweek. Дело в том, что наиболее известные и влиятельные ES-консультанты очень редко читают (если не сказать - никогда не читают) резюме, которые они не запрашивали. Еще реже они предлагают своим клиентам встретиться с теми, кто обратился к ним по собственной инициативе. Охотников за головами так называют не зря. Они оправдывают свои высокие гонорары, находя исключительные таланты, потому что самые лучшие редко ищут работу.Российские специалисты менее категоричны. Настойчивость - письма и звонки - действительно производит негативное впечатление, - говорит Ирина Пашинкина. - Но мы обязательно читаем все полученные резюме, ничего не оставляя без внимания. Правда обращаемся к соискателям, как правило, в тот момент, когда появляется конкретный проект и становится понятно, какой специалист нужен клиенту .По мнению Матвея Горбачева, директора по развитию бизнеса компании Морган Хант , если кандидат полон решимости сменить место работы, то лучше всего напрямую прислать свое резюме специалисту консалтинговой компании.

Отзывов нет

« Comments

Комментариев пока нет.

« Ваш отзыв